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El borrador de la nueva Ley de Trabajo a Distancia

26.06.2020

Esta semana hemos conocido el contenido del anteproyecto de la nueva Ley de Trabajo a Distancia que está preparando el gobierno, y al menos un par de puntos son importantes, tanto de cara al empresario como al trabajador.

El primero de ellos hace referencia a los costes del teletrabajo. Hasta ahora no había regulación sobre si el empresario o el trabajador debían asumir los costes que conlleva cada puesto de trabajo en remoto, aunque en la gran mayoría de ocasiones este coste casi siempre ha sido asumido por el trabajador. Con la necesidad del teletrabajo en estos tiempos de confinamiento, han sido muchas las voces críticas que han pedido al ejecutivo un marco regulador para este aspecto, y uno de los puntos de la nueva ley es el que se encargará de regularlo, de tal forma que sea el empresario el que cubra los gastos de electricidad, internet y equipos informáticos o de comunicaciones que el trabajador requiera para el correcto desempeño de su labor.

El otro de los puntos interesantes hace referencia a la flexibilidad en los horarios, teniendo el trabajador la capacidad de solicitar a la empresa un horario diferente al del resto de empleados presenciales, para conjugarlo con sus necesidades en el hogar y la familia. Esto podrá llevarse a cabo siempre bajo un acuerdo con el empresario y en ningún caso se podrá imponer por ninguna de las partes.

Otros aspectos de la nueva ley hablan también del derecho a la desconexión de los teletrabajadores y las garantías de igualdad de condiciones para trabajadores presenciales y remotos.

El texto de la ley actualmente está en manos de los agentes sociales y el próximo paso será su aprobación en el consejo de ministros para su posterior paso al Congreso y al Senado.

Os dejamos el texto de la noticia original en Cinco Días: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/06/25/economia/1593115991_482868.html

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